Matern'Up, une histoire de maman, de DRH, et d'entrepreneurs.
Floriane, maman et DRH à l’origine de Matern’Up
Je m’appelle Floriane.
Je suis DRH. Je suis maman.
Je suis aussi entrepreneure.
Trois rôles qui m’ont permis de vivre et de comprendre le congé parental sous tous les angles, avec tout ce qu’il implique.
D’abord comme salariée et future maman : l’attente, la joie… mais aussi les doutes. Quitter ses projets, son équipe, sans savoir si l’on retrouvera sa place, sa légitimité. Puis comme DRH : devoir gérer un remplacement dans l’urgence, sans cadre, sans outil adapté. Voir les équipes surchargées. Bricoler, improviser. J’ai vu les failles, les difficultés — pour les femmes, les managers, les équipes.
Alors j’ai voulu faire autrement. Imaginer une solution simple, concrète, humaine. Une solution pour aider les entreprises à anticiper. Pour offrir de vraies opportunités à des talents disponibles. Et pour mieux accompagner ces moments de transition, à tous les niveaux.
C’est ainsi qu’est née Matern’Up. Une plateforme digitale, oui — mais pensée avant tout pour l’humain.
Benjamin, soutien, partenaire et bâtisseur
Derrière Matern’Up, il y a aussi Benjamin. Mon mari, mais aussi mon partenaire, mon associé… et un entrepreneur reconnu de la transformation digitale, du marketing et de la communication en ligne.
Depuis le début de Matern’Up, Benjamin m’a écoutée, soutenue et encouragée. Il a cru en ce projet, peut-être avant même que je réalise à quel point il était nécessaire.
Mais il n’a pas été qu’un simple soutien : avec son équipe, il a porté le projet sur le plan opérationnel. Il a imaginé l’architecture de la plateforme, structuré le parcours utilisateur, donné vie aux idées… pour faire de Matern’Up une solution digitale, fluide et accessible. Une plateforme à notre image : simple, humaine et efficace.
Sans lui, cette idée serait peut-être restée une envie. Grâce à lui, elle a pris vie.
