Matern'Up,
une idée simple au service des entreprises, des familles et de l'emploi
Un double constat
Matern’Up est née d’un double regard porté par sa fondatrice Floriane : celui d’une DRH, qui est aussi maman.
Côté entreprises, Floriane a constaté une réalité fréquente : remplacer une collaboratrice en congé maternité ou parental est souvent vécu comme une urgence. Où trouver un remplaçant disponible, compétent, et opérationnel pour quelques mois seulement ? Comment organiser la passation… puis le retour de la salariée ? Faute de solution adaptée, beaucoup improvisent ou surchargent les équipes déjà en place.
Côté salariés, en tant que maman, Floriane a vécu elle-même ces questionnements : Qui prendra le relais ? Retrouverai-je ma place, mes projets et ma légitimité au retour ? Trop souvent, le départ est source d’inquiétude, et le retour une période d’incertitude.
C’est en croisant ces deux réalités — humaines et organisationnelles — qu’est née Matern’Up : une solution pensée pour simplifier les remplacements parentaux et rendre ces périodes plus sereines pour tous.
Une solution pour les entreprises
Matern’Up a été conçue pour simplifier la vie des entreprises confrontées à ces départs temporaires.
Notre plateforme spécialisée, simple et fluide, vous permet de publier vos missions, d’accéder à un vivier de talents certifiés, et — si besoin — de bénéficier d’un accompagnement RH humain et professionnel : cadrage du besoin, recherche de profils, organisation de la passation, accompagnement du retour, voire mise en place d’une politique de parentalité.
Notre objectif : vous aider à anticiper, recruter efficacement, et gérer chaque remplacement avec plus de sérénité, même sans service RH interne.
Une nouvelle option pour l’emploi
Matern’Up ouvre une nouvelle voie sur le marché du travail : celle des missions temporaires, mais stratégiques.
Freelances, jeunes diplômés, cadres en transition ou en recherche d’emploi : ici, chacun peut valoriser son parcours et mettre ses compétences au service d’une entreprise.
Chez Matern’Up, chaque profil est visible, valorisé et libre.
Vous postulez directement, sans intermédiaire. Nous ne prenons aucune commission : les échanges, les conditions et les contrats se font en toute transparence, entre vous et l’entreprise.
Un fonctionnement simple, respectueux et transparent — pour que vous restiez maître de votre parcours.
Plus de sérénité pour les familles
Un départ en congé maternité ou parental devrait être un moment de sérénité, pas une source d’inquiétude.
Pour les salariés comme pour les entreprises, l’absence doit pouvoir être préparée et vécue en toute confiance. En fluidifiant la gestion des remplacements, Matern’Up contribue à rendre cette étape plus simple : côté entreprise, les remplacements sont anticipés et mieux organisés ; côté salarié, le départ se fait l’esprit léger, et le retour dans de bonnes conditions.
Notre ambition est de participer, à notre échelle, à rendre chaque absence parentale plus simple, plus apaisée et respectueuse des besoins de chacun.
Ils nous ont fait confiance
