Pack Accompagnement
360°
La solution clé en main pour gérer vos remplacements parentaux
Notre proposition
Un remplacement parental géré de A à Z par nos experts.
Confiez l’intégralité de votre remplacement à notre équipe RH dédiée.
Depuis la définition du besoin jusqu’au retour du/de la salarié·e titulaire, nous prenons en main chaque étape pour vous — avec rigueur, bienveillance et efficacité.
Vous êtes accompagné·e de bout en bout, sans mobiliser vos ressources internes.
Notre objectif : vous soulager, sécuriser le remplacement et garantir la continuité d’activité, pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : faire tourner votre entreprise.
Nos actions
Cadrage de la mission :
Entretien avec la direction/les managers pour clarifier vos besoins.
Rédaction d’une fiche mission claire et professionnelle
Conseil RH personnalisé sur le format contractuel et la rémunération adaptée.
Sourcing et présélection des candidats :
Rédaction ou optimisation de l’annonce pour attirer les bons profils.
Mise en avant prioritaire sur Matern’Up (en option) et multidiffusion sur nos jobboards partenaires.
Recherche active et envoi d'une shortlist avec dossiers candidats & recommandations
Passation et intégration du/de la remplaçant·e
Coordination complète de la passation salarié·e titulaire, manager et remplaçant·e.
Fourniture d’un kit de passation personnalisé : dossier de transmission, checklists et trame d’intégration
Suivi du/de la remplaçant·e à 15 jours pour sécuriser la prise de poste
Préparation et accompagnement du retour du/de la salarié·e titulaire
Entretien RH de retour pour faciliter la reprise et redéfinir les priorités.
Organisation de la restitution des dossiers par le/la remplaçant·e et transfert de compétences.
Conseil sur la réintégration et ajustement des missions si nécessaire.
Coaching du manager et de la salariée titulaire
Coaching manager pour l’aider à gérer la transition, ajuster sa posture, prévenir les tensions dans l’équipe, communiquer sereinement et maintenir la performance collective.
Coaching salarié·e titulaire pour l’accompagner dans sa reprise, clarifier ses priorités, renforcer la confiance, prévenir le désengagement, lever les freins émotionnels, et recréer du lien avec son équipe.
Suivi mensuel pendant 3 mois pour s’assurer de la bonne reprise du poste et de la dynamique d’équipe.
Notre valeur ajoutée
Un remplacement géré de A à Z : vous restez serein, nous pilotons l’ensemble du process.
Un cadre RH professionnel, même sans service RH en interne.
Un gain de temps majeur, sans compromis sur la qualité.
Une approche humaine et attentive : chaque étape est accompagnée par un consultant RH dédié.
Des outils concrets et réutilisables pour vos prochains remplacements.
Une expertise coaching rare : accompagnement individualisé du manager et de la salariée pour sécuriser les moments sensibles.
Sur devis
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
Prenons rendez-vousTous les services Matern’Up
Vous avez besoin d’aller au-delà du cadrage de votre besoin ?
Du sourcing des bons profils jusqu’à l’accompagnement au retour de la/du salarié(e), nos prestations RH à la carte sont là pour vous aider à piloter sereinement chaque remplacement, même sans équipe RH dédiée.
Sourcing & présélection
Accélérer le recrutement avec des profils disponibles, qualifiés et pertinents.
En savoir plusPassation, intégration, retour
Sécuriser les deux temps critiques du remplacement : départ et retour, assurer la transmission d’activité, fluidifier le retour, accompagner la salariée.
En savoir plusParentalité & Marque Employeur
Sur devis
Structurez une politique RH durable autour de la parentalité, de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
En savoir plusIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental.
Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez.
On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.
Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?
Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.
Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?
Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.
Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?
Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.
Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?
Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.