Passation, intégration
& retour
Garantir une passation fluide, un retour réussi et la continuité de votre activité.
Notre proposition
Sécuriser la continuité de votre activité en accompagnant sereinement les deux temps critiques du remplacement : le départ et le retour de votre collaborateur·rice. Nous organisons la passation, accompagnons l’intégration du remplaçant et préparons le retour du titulaire — pour une transition fluide, humaine et sans rupture opérationnelle.
Nos actions
Phase 1 : Départ et intégration du/de la remplaçant·e
Organisation de la passation entre salarié·e titulaire, manager et remplaçant·e.
Création d’un kit de passation personnalisé (dossier de transmission, checklist d’intégration et rétroplanning détaillé).
Conseil managérial sur la gestion du remplacement (répartition des rôles, accompagnement de l’équipe, maintien de la performance).
Suivi d’intégration à 15 jours (identification des ajustements nécessaires et prévention des blocages).
Phase 2 : Retour du/de la salarié·e titulaire
Entretien RH de retour pour faciliter la reprise et redéfinir les priorités.
Organisation de la restitution des dossiers par le remplaçant et accompagnement du transfert de connaissances.
Conseil sur la réintégration : communication, gestion du poste, posture managériale.
Session de coaching RH (1h) pour accompagner la/le salarié(e) titulaire dans son retour et prévenir le désengagement.
Notre valeur ajoutée
Sécuriser la transmission des compétences et dossiers.
Garantir la continuité de votre activité, sans rupture opérationnelle.
Limiter les tensions au sein de l’équipe.
Accompagner le retour de la/du salarié(e) dans de bonnes conditions et prévenir les risques de désengagement.
1590€ HT
+ abonnement premium offert
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
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Vous avez besoin d’aller au-delà du cadrage de votre besoin ?
Du sourcing des bons profils jusqu’à l’accompagnement au retour de la/du salarié(e), nos prestations RH à la carte sont là pour vous aider à piloter sereinement chaque remplacement, même sans équipe RH dédiée.
Shortlist & présélection qualifiée
Accélérer le recrutement avec des profils disponibles, qualifiés et pertinents.
En savoir plusPack 360°
Sur devis
Un accompagnement de bout en bout pour garantir un remplacement efficace, une transition fluide, une activité sécurité, et plus de sérénité.
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Structurez une politique RH durable autour de la parentalité, de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
En savoir plusIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental.
Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez.
On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.
Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?
Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.
Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?
Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.
Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?
Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.
Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?
Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.