Parentalité &
Marque Employeur Responsable
Faire de la parentalité un atout RH et un levier d’attractivité pour votre entreprise.
Notre proposition
Structurer une politique RH durable autour de la parentalité, de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
Avec cet accompagnement, nous vous aidons à formaliser vos engagements, poser un cadre RH professionnel et valoriser votre image employeur.
Notre objectif est de faire de la parentalité un vrai levier RH pour votre entreprise, simple à piloter et visible, à la fois en interne et en externe.
Nos actions
Diagnostic & feuille de route
Audit de vos pratiques (process RH, gestion des congés parentaux, inclusivité).
Entretiens ciblés avec 1 à 2 dirigeants/managers clés, et enquête collaborateurs.
Analyse documentaire (chartes, supports internes, site carrière, offres).
Identificationdes axes d’amélioration et des priorités stratégiques.
Remise d’un plan d’action structuré sur 6 à 12 mois priorisé, avec jalons, livrables et responsables.
Politique & cadres RH
Conception / mise à jour d’une charte de parentalité inclusive (maternité, paternité, adoption, PMA).
Procédures opérationnelles : départ, passation, retour, aménagements, flexibilité.
Référentiel de rôles (manager, RH, titulaire, remplaçant·e) et points clés de décision.
Conformité & équité : vérification droit social, égalité pro, non-discrimination.
Kit RH “prêt à déployer”
Modèles personnalisés : fiche de poste “remplacement parental”, trames d’entretiens (départ/retour), check-lists passation/retour.
Guides pour managers & RH.
Tableau de bord prêt à l’emploi.
Pack onboarding retour (parcours de reprise, objectifs 30/60/90 jours).
Formation & accompagnement managérial
Atelier managers (1h30–2h) : gérer départ/retour, répartir la charge, communiquer.
Sensibilisation RH & équipes : parentalité inclusive, signaux faibles, risques de désengagement.
Kit de communication managériale : messages types, postures, do & don’t.
Marque employeur & communication
Proposition de valeur employeur autour de la marque employeur
Plan de communication interne/externe sur la parentalité.
Propositions de mise à jour des offres et du site carrière (sections parentalité & QVCT).
Accompagnement à la candidature aux labels/initiatives (HappyIndex®, Parental Act, RSE).
Suivi & mesure d’impact
Pilotage du plan d’action : définition d’un calendrier de suivi (jalons à 3, 6 et 12 mois).
Point d’étape régulier avec le dirigeant ou le référent RH pour ajuster les actions et lever les freins.
Suivi des indicateurs clés (taux de retour après congé, satisfaction collaborateurs)
Bilan d’impact à 6 ou 12 mois : synthèse des résultats observés, points de vigilance, leviers d’amélioration et recommandations.
Notre valeur ajoutée
Un vrai gain de temps : on recherche et on présélectionne pour vous.
Une sélection fiable et ciblée : on vous envoie uniquement des profils pertinents.
Vous restez décisionnaire final et vous n’avez pas de mauvaise surprise (pas de commission sur le recrutement chez nous).
Un accompagnement humain : un consultant RH reste disponible à chaque étape.
Sur devis
On en parle ?
Bon, OK ! Matern’Up, ça m’intéresse mais j’ai quelques questions à poser avant de me lancer. On peut en discuter ?
Prenons rendez-vousTous les services Matern’Up
Vous avez besoin d’aller au-delà du cadrage de votre besoin ?
Du sourcing des bons profils jusqu’à l’accompagnement au retour de la/du salarié(e), nos prestations RH à la carte sont là pour vous aider à piloter sereinement chaque remplacement, même sans équipe RH dédiée.
Passation, intégration, retour
Sécuriser les deux temps critiques du remplacement : départ et retour, assurer la transmission d’activité, fluidifier le retour, accompagner la salariée.
En savoir plusPack 360°
Sur devis
Un accompagnement de bout en bout pour garantir un remplacement efficace, une transition fluide, une activité sécurité, et plus de sérénité.
En savoir plusParentalité & Marque Employeur
Sur devis
Structurez une politique RH durable autour de la parentalité, de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail.
En savoir plusIls nous ont fait confiance
Comment ça marche ?
Matern’up est-il une agence de recrutement ?
Non, et c’est ce qui fait notre différence.
Matern’Up n’est pas une agence classique : c’est une plateforme spécialisée qui vous aide à trouver facilement un remplaçant quand un salarié part en congé maternité, paternité ou parental.
Mais derrière l’outil, il y a de vraies personnes, prêtes à vous accompagner si vous le souhaitez.
On aime dire que Matern’Up, c’est le meilleur du digital… et de l’humain.
Suis-je une entreprise concernée par les services proposés par Matern’Up ?
Si vous avez un(e) salarié(e) qui part en congé maternité, paternité, parental, ou en longue absence : la réponse est oui. Petite, moyenne ou grande entreprise, vous pouvez avoir besoin d'un remplacement rapide, simple et sécurisé. Matern’Up est là pour ça.
Quelle est la durée d’accès aux packs entreprise ?
Chaque pack donne accès à la plateforme pendant 3 mois, avec un paiement unique. Il n’y a aucun renouvellement automatique, ni aucun engagement.
À la fin de la période, l’accès s’arrête simplement.
Si vous souhaitez continuer ou lancer une nouvelle mission, vous pouvez reprendre un pack à tout moment.
Je suis candidat, dois-je payer quelque chose ?
Non. Jamais. L’inscription et l’utilisation de la plateforme sont entièrement gratuites pour les candidats, y compris la demande de badge qualité. Aucune commission, aucun frais caché. Ce qu’on vous demande ? Jouer le jeu : remplir votre profil sérieusement et le mettre à jour régulièrement. Car ici, la confiance est au cœur de notre communauté.
Qui y a-t-il derrière Matern’Up ? De vraies personnes ou des robots alimentés par l’IA ?
Derrière Matern’Up, il y a avant tout Floriane, ex-DRH et recruteuse (et deux fois Maman). Elle a imaginé Matern’Up pour simplifier les remplacements parentaux, réconcilier efficacité et bienveillance et humaniser l’expérience. La plateforme est un outil digital, mais l’accompagnement humain est bien réel. Autour d’elle : des développeurs passionnés et des professionnels RH qui suivent chaque mission avec attention.